員工關愛

“尊重人的個性,升華人的心靈,發揮人的特長,挖掘人的潛能,關心人的需求,實現人的價值”,這是華潤電力的人才發展價值觀。我們致力于通過良好的價值實現,為人才成長與員工幸福生活提供源源不斷的動力,以期培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向的人才隊伍。
  • 維護員工基本權益

    只有充分保護人權,充分尊重所有員工權益,企業才能繁榮發展。我們支持《世界人權宣言》《國際人權公約》,嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》及《婦女權益保護法》等法律法規,杜絕一切形式的用工歧視,反對強迫勞工及禁止雇傭童工,實行性別、民族、信仰、年齡無差別的雇傭政策。

  • 支持員工向上成長

    我們搭建了“專業線”及“管理線”的雙通道職業發展路徑,通過分析專業序列人員現狀,結合公司人才發展規劃,推動專業資格評審,暢通員工晉升通道。

    我們不斷加強和改進員工培訓培養體系,全方位提升員工能力,支持員工成長,形成良好的團隊發展氛圍。

  • 打造員工幸福職場

    我們鼓勵員工保持工作與生活的平衡,通過積極開展形式豐富的文體活動,營造活力、溫暖的職場環境。我們關愛女性員工、離退休員工,主動幫助生活暫遇困難的員工,支持他們直面人生的挑戰,形成積極向上的職場氛圍,全力打造幸福職場。

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